Werk helpt bij herstel, en werkgevers kunnen het verschil maken
Werkbezoek van Ingrid Thijssen (VNO-NCW) en Ruth Peetoom (de Nederlandse ggz) aan GGZ inGeest
Donderdag 30 oktober ontvingen we bijzondere gasten op onze locatie Baden Powellweg: Ingrid Thijssen, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, en Ruth Peetoom, voorzitter van de Nederlandse ggz. Samen gingen we in gesprek over een belangrijk thema: de rol van werk bij het herstel van psychische klachten. Wat hebben cliënten nodig om (weer) aan het werk te gaan? En wat betekent dit voor werkgevers?
De waarde van werk bij herstel
Bestuurder Fred Paling opende de bijeenkomst. GGZ inGeest richt zich op mensen met complexe psychische klachten. Daarbij kijken we naar het belang van werk vanuit twee invalshoeken:
– cliënten die door psychische problemen hun baan zijn kwijtgeraakt;
– en onze eigen rol als werkgever die oog wil hebben voor het mentaal welzijn van medewerkers.
Want werk biedt meer dan inkomen alleen: het geeft structuur, eigenwaarde en sociale verbinding — allemaal belangrijke ingrediënten voor herstel.
Samenwerking in de praktijk: Hoofdzaak}Werk en IPS
Jan Markerink, programmamanager bij Hoofdzaak}Werk, vertelde over de landelijke samenwerking tussen ggz-instellingen, gemeenten, UWV en werkgevers. Dit programma helpt mensen met psychische kwetsbaarheden duurzaam aan werk.
Binnen GGZ inGeest doen we dit onder meer via IPS (Individual Placement and Support). IPS-coach Ines Wildeman lichtte toe: “We kijken niet naar wat iemand niet kan, maar juist naar wat nog wél kan.”
Cliënten Rachel en Jelle vertelden hoe zij via IPS aan de slag gingen bij Tommie Tomato. Hun verhaal maakte indruk: “Er werd gevraagd wat ik kan, niet wat ik heb,” zei Jelle. Rachel werkt inmiddels al 4,5 jaar bij het bedrijf en benadrukt hoe belangrijk het werk is voor haar eigen waarde, het hebben van een structuur en het opdoen van sociale contacten. HR-manager Dani benadrukte: “Wie mensen een kans geeft, krijgt daar enorme loyaliteit voor terug.”
De kracht van samenwerking met UWV en werkgevers
Sinds 2023 biedt GGZ inGeest cliënten met een uitkering een driegesprek aan tussen behandelaar, cliënt en UWV. Daan van Vliet (directeur FACT) en Bart-Jan Timmerman (rayonmanager UWV) vertelden hoe dit helpt om sneller de juiste ondersteuning te bieden; of dat nu IPS, een regionaal werktraject of meer aandacht voor werk in de behandeling is.
Toch blijft het vinden van werkgevers soms lastig. “48% van de bevolking krijgt ooit te maken met psychische klachten,” werd benadrukt. “Er werken dus al mensen met psychische kwetsbaarheden in vrijwel elk bedrijf.”
Ook oog voor de medewerker: Vital@Work
In het tweede deel van de middag stond het werkgeversperspectief centraal. Prof. Han Anema (Amsterdam UMC) presenteerde het programma Vital@Work, dat stress en uitval helpt voorkomen door teams actief te betrekken bij oplossingen.
Simone Meijer, directeur HR bij GGZ inGeest, deelde ervaringen uit de praktijk. “Op de afdelingen van De Nieuwe Valerius zagen we een hoog verzuim en verloop. Door Vital@Work kregen teams meer grip op hun werk en daalde zowel het verzuim als het personeelsverloop.”
Samen sterker door werk
Het werkbezoek liet zien hoeveel mooie initiatieven er al zijn, van IPS tot Vital@Work en hoe belangrijk samenwerking is tussen ggz, werkgevers en instanties.
Werk kan herstel bevorderen, en herstel maakt werk mogelijk.
Samen met partners blijven we werken aan herstel door werk én aan een gezonde, veerkrachtige werkomgeving voor iedereen.
