GGZ inGeest moet tot 2015 in totaal € 20 miljoen besparen. Dit is bijna 15% van zijn totale begroting. De bezuinigingen zijn noodzakelijk om de zorg voor cliënten ook de komende jaren te kunnen garanderen. De besparingen richten zich op vermindering van ‘overheadkosten’ en het reduceren van het aantal arbeidsplaatsen binnen GGZ inGeest.
De bezuinigingen worden ingegeven door een aantal ontwikkelingen. De afgelopen jaren heeft GGZ inGeest, als vraaggerichte organisatie, meer cliënten behandeld dan vooraf met de ziektekostenverzekeraars was begroot. In tegenstelling tot wat voorheen gebruikelijk was, wordt deze extra zorg met terugwerkende kracht over 2010 niet vergoed. Ook in de toekomst wordt dergelijke overproductie niet langer vergoed. Door de overheadkosten te verminderen, zal er naar verhouding een groter deel van de middelen beschikbaar moeten komen voor het primaire zorgproces. Tevens moeten de besparingen geld vrijmaken voor vernieuwing zodat GGZ inGeest ook in de toekomst aan de veranderende zorgvraag kan blijven voldoen.
Gevolgen voor de medewerkers
GGZ inGeest vangt het verlies van 40 formatieplaatsen op met natuurlijk verloop en herplaatsing van medewerkers. Gedwongen ontslagen worden niet verwacht. Enige maanden geleden is al een vacaturestop ingegaan. In overleg met de Vakbonden zijn de uitgangspunten in het Sociaal Plan vastgesteld. Het interne mobiliteitsbureau zoekt voor deze boventallige medewerkers elders binnen de organisatie passend vervangend werk.