GGZ inGeest heeft het terugdringen van separeren hoog op de agenda staan. De eerste resultaten van het tot nu toe gevoerde beleid zijn hoopvol. Naast het sluiten van een aantal separeerruimten, bouwkundige aanpassingen op verschillende locaties en de-escalatietrainingen voor medewerkers heeft de instelling een visiedocument op separeren opgesteld.
Het visiedocument wordt donderdag 10 juni gepresenteerd tijdens de interne conferentie 'Van onder dwang naar onderhandelen'. Hulpverleners, managers en vertegenwoordigers van cliënten en familie discussiëren over de visie en de tot nu toe behaalde resultaten.
'Op de zeven locaties waar separatie voorkomt wordt met veel succes gewerkt aan het verkleinen van het aantal en de lengte van separaties', aldus Yvonne Wijdeven, projectleider Dwang en Drang GGZ inGeest. Maar dat is niet genoeg. “Het succesvol en permanent veranderen van ons separatiebeleid vraagt om een instellingsbrede omslag. Met de steun en medewerking van alle betrokkenen, van personeel tot cliënten en hun familie, zijn wij in staat het aantal separaties structureel terug te brengen”.
Vorig jaar nam het aantal separaties af van 573 in 2008 naar 558 in 2009. De afname in de duur van de separaties is met 21% nog overtuigender, van 2.9147 uur in 2008 naar 2.3168 uur in 2009.
Verder zijn in de strijd tegen het separeren al 6 separatieruimtes gesloten en is onlangs een comfortroom geopend op locatie Spaarnepoort. Het aantal eenpersoonskamers is fors uitgebreid waardoor cliënten meer privacy hebben. Ook zijn verpleegposten verkleind en hebben ze een meer open karakter gekregen. Tenslotte hebben alle afdelingen een deëscalatietraining gehad en alle instellingsbrede protocollen en procedures rondom dwangtoepassingen zijn geëvalueerd en aangescherpt.
GGZ inGeest gaat verder op de ingeslagen weg en verwacht eind 2010 meer concrete resultaten van het gevoerde beleid.
Het visiedocument kan worden aangevraagd bij de dienst communicatie van GGZ inGeest, of vanaf deze pagina worden gedownload.